显然，苏王既然敢提出这个方法，就充分考虑到里面会发生的诸多可能性。其中，守夜人内部互相制约，又有监察院进行相应的监督。多方共同制约的情况之下，才能够确保这个组织的纯洁性，也避免了我等任意干涉的可能性。”

    诸王点头，这是整个守夜人计划的亮点，它平衡了诸族和守夜人之间的关系。

    见状，天魔王微微一笑，又继续说道：“但，仔细品味过后，会发现行政管理方面的权力非常大，几乎可以干涉军事、后勤、研究院。所以，请苏王解释一下，行政管理方面的权力是否有点太大了？”

    苏阳开口说道：“目前，我们面临的问题就是意见不统一，诸族只见不能真正合作；因此我们才会寻求一个强有力的声音，如果不赋予相应的决定权，我们进行变革，又有什么意义？所以，行政管理拥有相应的权力，这一点在我看来是必须的。但，解决这方面的问题，其实并不难。除了受三大部门的约束，及监察院的监督之外，还可以从人事任免入手。”

    人事任免？

    头一次听说这种说法，诸王感觉十分的有趣。

    苏阳则深入说道：“首先，想要行政管理的主要负责人，必须满足三个前提。其一，功绩；其二，实绩；其三，年限。其中，所谓功绩就是在守夜人之中，做出过什么卓越的贡献，积累出相应的功绩点，这需要大家详细探讨才能够决定；实绩，则是在相应的位置上，实际做出什么成绩；年限，则是成为守夜人多少年，并且满足多少次考核；同时，这方面的考核，会跟实绩挂钩，每次考核优秀者，自然有限选择。最后，年限不仅涉及到成为守夜人多少年，还涉及到晋升条件；必须在本职工作中工作多少年，才能够满足晋升更高职务的条件，经由考核和公示过后，无人提出异议，或者提出的异议不合理，逐步晋升到负责人，而其余职务同等。也就是说，必须满足功绩、实绩、年限三大条件，才有资格成为主要负责人，统筹管理整个守夜人组织的运转。缺一不可。”

    听着苏阳的解释，诸王频频点头。

    皆因，在他们看来，想要成为守夜人的最高负责人，考核自然是越难越好，这样都能够满足条件的存在，才能够更好的管理整个守夜人组织。

    而见诸王都比较认可自己的方法，苏阳微微一笑，最后说道：“当然，除了行政方面，其余三大主要部门也是如此，这里面涉及到一系列的人事任免，具体内容比较多，我们还有时间，可以慢慢的谈，慢慢的来做出决定，慢慢的商量出细则。”

    天魔王缓缓点头，又问道：“监察院，又该如何进行监督？”

    苏阳开口说道：“在这里，坐着十一位王，那么监察院就暂定只有十一位监察员，代表着十一位王，常驻守夜人组织，对整个守夜人组织进行监督。如果，发现守夜人组织存在严重问题之后，十一位监察员就会进行相关的探讨，超过半数觉得存在问题，就提交十一位王进行审核；而第二次审核过后，如果超过半数的王，也认为存在问题，就可以召开联席会议，共同商讨此事。另，如果十一位监察员，共同认定，守夜人组织出了问题，无需进行第二次审核，直接召开联席会议。最后，监察员每三年更换一次，退下来的监察员，至少三万年不准再次担任监察员。故，各族最好做好后续的监察员更换人选，确保监察员不会跟守夜人组织混熟了，导致未能起到真正的监察义务。”

    天魔王又一次点头说道：“合情，合理！”

    诸王也缓缓点头，它们不怕监察员更换的太频繁，就怕监察员无法起到相应的作用。

    对此，苏阳继续说道：“注意，我要说的重点是，守夜人是完全独立于我们的组织，除了联席会议之外，诸王也没有任何权利，干涉守夜人的正常运转，无论他们做出的决定多么

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